盛辉物流集团培训体系建设，是以各岗位工作特点为基础，结合员工职业生涯规划，使员工不断提升职业技能与职业素质，从而适应企业发展的需要。培训课程主要分为四类：新员工引导培训、基础岗位技能培训、岗位技能提升培训和员工个人成长培训。
1、新员工引导培训
新员工正式入职前，参加由集团人力资源部或区域人力资源部组织的新员工培训，学习企业简介、企业发展史、企业文化、企业规章制度及岗位操作流程等课程，使员工全面了解集团，认同集团的企业文化，更快地融入集团，掌握岗位基础操作流程。
2、基础岗位技能培训
集团根据各类各级岗位的胜任能力，确定了基础性培训课程，员工依据任职资格和个人能力进行岗位技能培训。目前，集团内部开设的岗位技能培训主要有：仓储技能培训、财务技能培训、市场营销技能培训等。除此之外，集团还组织员工参加由社会专业培训机构、学校举办的各类专业技术职称和职业技能培训。
3、岗位技能提升培训
集团根据国家经济、科技、管理等的发展动态，结合企业发展目标和竞争战略，确定岗位技能提升培训课程，主要有：经理培训班、各岗位技能提升培训、名企学习、中高层管理人员研修班学习以及出国访问等。
4、员工个人成长培训
集团根据员工职业生涯规划，确定了员工成长培训，主要有：后备干部培训。